פעילות הנציבות בתחום המגדר
רקע
במרץ 2014 פרסם מבקר המדינה דו"ח ובו דרישה לפעול לצמצום הפערים המגדריים באוניברסיטאות. בחודש יולי 2015 פורסם דו"ח הועדה לקידום וייצוג נשים במוסדות להשכלה גבוהה בראשות פרופ' רות ארנון, אשר אומץ על ידי המל"ג ומשרד המדע, הטכנולוגיה והחלל.
בעקבות הדו"חות הללו גובשה בשנת 2015 תוכנית חומש אסטרטגית ליישום הוגנות מגדרית באוניברסיטת תל-אביב. בשנת 2020 אומצה תוכנית חומש אסטרטגית חדשה ליישום הוגנות מגדרית באוניברסיטת תל-אביב.
לקידום נשים ולקידום א/נשים ממגוון תרבותי וחברתי באוניברסיטה חשיבות רבה ופוטנציאל להשפיע לא רק על התחום האקדמי אלא גם על החברה הישראלית העתידית. הצבת מודלים נשיים בכירים בכל אחד מהתחומים הנלמדים במוסדות האקדמיים וחינוך דור העתיד של נשים מנהיגות, ישפיעו על החברה הישראלית כולה.
כחלק מסמכויותיה של הנציבה לשוויון ומגוון, משמשת הנציבה גם כיועצת הנשיא להוגנות מגדרית. הנציבות לשוויון ומגוון מרכזת את הוועדה האוניברסיטאית להוגנות מגדרית. בוועדה פועלים נציגים ונציגות מכלל הפקולטות.
מטרות
- הגדלת הייצוג הנשי במערך הניהולי של האוניברסיטה – דיקניות וראשות בתי ספר.
- קליטת חברות סגל חדשות.
- ניטור תהליכי הערכה וקידום של חברות סגל אקדמי, על בסיס קריטריונים שקופים להערכה וקידום, וועדות מינויים וקידום, הטיות סמויות.
- הסרת חסמים ייחודיים לנשים ביציאה לבתר דוקטורט, סביבה תומכת הורות ומשפחה.
- הגדלת הנראות הנשית באוניברסיטה – קידום שימוש בשפה ניטרלית מגדרית, כנסים וכדומה.
- קידום מעמדה וזכויותיה של קהילת הלהט"ב וא.נשים על הקשת הטרנסית באופן שיהנו משוויון זכויות.
הוועדה האוניברסיטאית להוגנות מגדרית
הוועדה להוגנות מגדרית אוניברסיטאית פועלת בתחומים מגוונים על מנת לקדם הוגנות מגדרית באוניברסיטה בכלל ובכל אחת מהפקולטות בפרט. בוועדה לוקחים ולוקחות חלק נציגים ונציגות של כל הפקולטות. באמצעותם מגיעים ונידונים בוועדה נושאים לטיפול ולקידום. במקביל הם גם מקדמים את השינויים עליהם הוחלט, בתוך הפקולטות עצמן. ניתן לפנות לוועדה באמצעות נציגי הפקולטות.
ליצירת קשר עם נציגי הפקולטות >
מה עשינו ומה נעשה
- הענקת מלגות - מלגות הנשיא, מלגת פוסט משולב, מענקי נסיעות לכנסים עם תינוק.ת. למידע נוסף >
- הפקת אירועי יום הנשים הבינלאומי.
- הפקת והפצת דו"חות - לגורמי פנים וחוץ.
- מיפוי ואיסוף מידע מגדרי.
- זכויות סגל אקדמי בכיר בשל תקופת הריון ולידה - ניסוח המלצות מחייבות והעברתן תהליך אישור והטמעה.
- סגל מנהלי ואקדמי - הרחבת זכאות ל"משרת הורה" גם למשפחות חדשות (נוהל חדש).
- ייזום הדרכות וסדנאות - אקלים צונן בכיתה, התמודדות עם הטיות סמויות אחרות, שימוש לשון ניטרלית מגדרית.
- פיתוח קריירה - סדנאות קריירה לתארים מתקדמים, כנס לקראת יציאה לפוסט דוקטורט.
- מיפוי, סטנדרטיזציה ושדרוג חדרי ההנקה בקמפוס. למידע נוסף>
- יצירה וניהול מדיניות לתמיכה בחוקרות ותלמידות מחקר בעקבות נזקי הקורונה - קרן להארכת מלגות ולמימון חלף הוראה - במימון נשיא האוניברסיטה.
- מצגת הוגנות מגדרית בכיתה - סך הקול. לצפייה>
מידע נוסף
